preguntas importantes que los solicitantes de empleo olvidan hacer en las entrevistas

Estas preguntas ayudarán a mantener al entrevistador interesado y al mismo tiempo comprenderán si el puesto que se está discutiendo es adecuado para usted.

Muchos solicitantes de empleo olvidan que durante la entrevista, no solo la empresa evalúa qué tan adecuado es el candidato para ella, sino que también el solicitante de la vacante observa de cerca cómo le conviene el posible empleador y el puesto. Desafortunadamente, los solicitantes a menudo actúan como si estuvieran interrogando a testigos en la sala del tribunal. Pero una buena entrevista debería parecer un diálogo interesante y animado.

Así que no guardes silencio la próxima vez, pero haz algunas de las siguientes preguntas. Una curiosidad tan saludable ayudará a mantener al entrevistador interesado y también a comprender si encajas en la organización y si el rol que se está discutiendo es adecuado para ti.

10 preguntas importantes que los solicitantes de empleo olvidan hacer en las entrevistas

1. ¿Cómo es un día típico para un especialista en este puesto?

No siempre es posible comprender a partir de la descripción del trabajo cómo se desarrollarán la mayoría de los días laborales en un nuevo puesto. Al considerar un nuevo trabajo, es importante poder visualizarse a sí mismo y a su día en ese rol para encajar si el horario le conviene. ¿Cuándo comenzarás y cuándo terminarás? ¿Habrá llamadas y mensajes fuera del horario de oficina? ¿Con qué frecuencia se realizarán reuniones y reuniones? ¿Qué parte del día estará ocupada con responsabilidades directas? ¿Cuánto dependerá su horario de otros compañeros?

2. ¿Con quién trabajaré directamente y ante quién dependeré?

Cualquiera que tenga mala suerte o, por el contrario, tenga suerte con un líder sabe que mucho depende de la persona bajo cuyo liderazgo tienes que trabajar. Puede romper y destruir todo, o puede hacer que todo funcione para todos. Por lo tanto, vale la pena preguntar de antemano con quién trabajará y quién le obedecerá.

Por supuesto, el entrevistador honestamente no admite que su futuro jefe sea una persona difícil o una personalidad compleja, pero por la forma en que responde la pregunta, ya puede entender algo por sí mismo. Además, siempre puede encontrar a la persona más adelante para tener una idea de su trayectoria profesional y comparar cómo encaja con sus propios objetivos profesionales.

3. ¿Cuáles son los siguientes pasos después de la entrevista?

Todos pasamos por esto: piensas que la entrevista salió bien, y luego sales de la reunión, y las dudas y preguntas te empiezan a superar. ¿Que sigue? ¿Dije todo correctamente? ¿Me contactarán? Si es así, ¿cuándo?

Cada empresa tiene un plan de contratación que los solicitantes de empleo generalmente no conocen. Por lo tanto, al final de la entrevista, asegúrese de aclarar los siguientes pasos después de la entrevista para que sepa qué esperar a continuación.

4. ¿Cuál es el calendario de contratación para este puesto?

Puede ser el primer candidato o el último en el grupo de candidatos para el puesto, o el puesto se busca constantemente y no tiene fecha límite para cerrar la vacante. Cada empresa tiene sus propias reglas. Puede engañarse pensando que no ha conseguido el trabajo cuando la empresa todavía no ha tomado una decisión. O, por el contrario, se tarda demasiado en esperar una respuesta, cuando la empresa ya lo ha decidido todo hace mucho tiempo. Por tanto, conviene consultar con el entrevistador cuál es el cronograma de contratación para el puesto.

5. ¿Qué valores son importantes para la empresa?

Cuando los valores de una empresa se alinean con los de sus empleados, las tasas de retención y lealtad aumentan automáticamente. Sin embargo, incluso los mismos valores se ven diferentes para todos, así que decida lo que es importante para usted personalmente. ¿La cultura corporativa de la empresa propicia el crecimiento y el desarrollo? ¿Tiene la organización un programa de tutoría? ¿La empresa apoya iniciativas de voluntariado y organizaciones profesionales?

6. ¿Se esperan cambios en este departamento en los próximos seis meses?

Se necesita tiempo para sentirse cómodo con un nuevo trabajo. Los cambios dramáticos en los próximos meses pueden desequilibrarlo y, en última instancia, afectar su capacidad para hacer el trabajo. Si se planea algún cambio, por ejemplo, un aumento en el número de empleados, un cambio en la administración, una reestructuración, debe saberlo con anticipación para evaluar correctamente la situación y sacar una conclusión por sí mismo.

7. ¿Cómo describiría el entorno laboral y la cultura de la empresa?

Es posible que ya haya hecho preguntas antes de la entrevista y asuma que sabe la respuesta a esta pregunta, pero aún así vale la pena volver a preguntar para ver de primera mano cómo responde el entrevistador. Un posible empleador puede adherirse a un estilo corporativo estricto , pero con muchas conexiones personales cercanas y eventos no planificados. O se guía por un estilo de inicio genial en el que la gente está constantemente nerviosa y prefiere mantener la comunicación personal al mínimo. Puede haber muchas opciones y no siempre son lo que parecen a primera vista.

8. ¿Cuánto tiempo suele permanecer la gente en la empresa?

Puede parecer que esta pregunta es una forma velada de saber si las personas que trabajan para la empresa son felices. Lo es, y es importante que comprenda cómo estos «indicadores» encajan en su plan de vida a largo plazo. ¿Está buscando un puesto que le permita crecer y hacerse un nombre en el futuro previsible? ¿O es esta posición solo otro trampolín en el camino hacia otra meta?

9. ¿Qué objetivos de la empresa lograré en este puesto?

Con esta pregunta, podrá determinar qué métricas se utilizarán para medir su éxito en el trabajo. ¿Se espera que logre un objetivo específico y tangible, o la empresa está buscando a alguien que fortalezca al equipo en su conjunto para lograr objetivos comunes? Las empresas tienden a preferir personas que combinan una alta productividad con grandes personalidades. Al hacer esta pregunta, obtendrá una idea de lo que es más importante para el futuro empleador.

10. ¿Qué cualidades tienen los miembros más exitosos de su equipo?

Es muy probable que escuche las respuestas estándar a esta pregunta: trabajador, trabajador en equipo, dedicado, etc. Pero la forma en que responde el entrevistador le dará una idea adicional sobre con qué colegas trabajará y cómo lucen otros empleados. Míralos.

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