preguntas de la entrevista que siempre te equivocas

Si hubiera sabido las respuestas correctas a estas preguntas aparentemente inofensivas, habría conseguido el trabajo de sus sueños hace mucho tiempo. Descúbrelo ahora y no lo olvides.

Todos han fallado en una entrevista al menos una vez. Y lo más ofensivo es que en la entrevista hicieron preguntas sencillas, que son difíciles de responder incorrectamente . Resulta que puedes. La curiosidad inofensiva de la serie «Háblenos de usted» es una excelente prueba de fuego que muestra muchas de las cualidades de un candidato. Incluidos los que le gustaría ocultar. Desafortunadamente para muchos, esto se ha convertido en una cáscara de plátano. ¿Cómo dejar de tropezar en el mismo lugar y finalmente empezar a dar respuestas de calidad? ¿Cómo responder? ¿Justa? ¿Bonito? ¿Borroso? ¿Con humor? Escríbelo.

9 preguntas de la entrevista de trabajo que siempre te equivocas

1. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?

La respuesta a esta pregunta es una gran oportunidad para demostrar su conocimiento de la empresa y decir qué beneficios puede esperar el empleador al contratar a un empleado tan valioso. Un poco de halago virtuoso a la empresa tampoco hace daño, lo principal son las dosis moderadas de azúcar.

No debe responder: “Bueno, escuché que necesita empleados, así que decidí que no será peor que en mi trabajo actual. Y aun así, siempre puedo volver. Además, tu paga es bastante buena «. Aún peores son las opciones de la serie «Mi mamá / amiga / vecina / colega me dijo que consiguiera un trabajo aquí», «Me veré genial con tu uniforme», «Este trabajo no está lejos de mi casa» y «Escuché que descontas a tus empleados».

Responda algo como esto: «Estoy seguro de que con mi experiencia y habilidades puedo contribuir al negocio de la empresa».

2. Cuéntanos sobre ti

Esta solicitud no es motivo para organizar un striptease moral en una entrevista, describiendo los giros y vueltas clave de la vida, para compartir sueños, ansiedades y secretos. La pregunta brinda una excelente oportunidad para demostrar que la experiencia y las habilidades disponibles coinciden con los requisitos para el trabajo. Si un candidato guarda silencio, el reclutador lo tomará como una señal de falta de preparación o interés. Los expertos recomiendan responder utilizando las siguientes técnicas. Primero, puede aclarar qué es exactamente lo que le gustaría saber al reclutador: » Con mucho gusto le contaré sobre mí… ¿En qué tipo de información estás interesado? » En general, la respuesta a esta pregunta debe tener dos partes. El primero es confirmar incondicionalmente las calificaciones de la solicitante y el hecho de que se corresponde con el puesto en cuestión. El segundo es explicar por qué el candidato invadió esta vacante en particular.

En ningún caso no responda así: “No sé ni qué decir”, “De hecho, todo está indicado en el currículum”, “No hay nada especial que contar”, “Me divorcié dos veces, me encanta cocinar cocina africana y criar cactus”, “De hecho, soy el baterista de una banda de rock. Pero nuestro agente renunció, así que no tenemos conciertos durante los próximos seis meses. Estamos buscando un nuevo agente y, hasta que lo encuentren, trabajaré para usted. Esto es lo que puedo contarte sobre mí «.

Una respuesta productiva, por ejemplo, a un candidato que solicita un puesto directivo en una gran empresa de transporte, sería: “Nací y crecí en la ciudad de N. Conozco muy bien la ciudad y la región circundante. A lo largo de nueve años, he completado los puestos de cargador, mensajero, despachador y líder de equipo. Mi último puesto fue la oportunidad de completar varios programas de capacitación gerencial, como resultado, aseguro de manera efectiva el control total de todos los puestos en la subestación. Me gusta ser líder porque brinda oportunidades adicionales para motivar al equipo. El año pasado recibí un premio especial por excelente desempeño. Estoy seguro de que mi experiencia acumulada me permitirá dar un paso adelante y demostrar mi valía en un nuevo gran equipo «.

3. ¿Por qué no ha trabajado durante tanto tiempo?

Esta es una pregunta que no debe responderse de manera demasiado amplia y tratar de ocultar las verdaderas razones del tiempo de inactividad profesional. Las brechas laborales le ocurren a todos . Unos meses de inactividad se atribuyen mejor a la minuciosa preparación de un currículum, una búsqueda minuciosa de las vacantes adecuadas, así como a las tareas domésticas a las que finalmente se dedicaba cuando se iba de vacaciones no planificadas pero largamente esperadas. Si ha estado tomando un descanso del trabajo durante un año o más, vale la pena crear la apariencia de que durante todo este tiempo estuvo involucrado de alguna manera en algún proyecto, trabajó temporalmente, de forma remota o fue consultado. En general, nos desarrollamos y crecimos, aprovechando todas las posibilidades para ello.

No se recomienda responder así: “No pude encontrar trabajo, ahora hay una crisis, el trabajo está apretado”, “Estaba buscando, pero no me llevaron a ninguna empresa”, “No pude encontrar una empresa adecuada que cumpliera con todos mis requisitos. Aquí está la lista. »

Sería más correcto decir: “Nunca había estado sin trabajo durante tanto tiempo. Por lo tanto, para ser honesto, ya he olvidado lo que es la búsqueda de un nuevo lugar , cómo escribir un currículum y dónde buscar las opciones adecuadas. Tardaron varios meses en adaptarse a la nueva realidad. Me tomó algún tiempo encontrar opciones interesantes y adecuadas, y aquí estoy, lo cual es prueba de mi determinación y perseverancia «. Además, una transición sin problemas a la contribución que puede hacer en un nuevo lugar de trabajo, lo que permitirá mostrar talentos y competencias en todo su esplendor y plenitud.

4. ¿Por qué debería contratarte una empresa?

Esta pregunta se puede hacer de una manera diferente, por ejemplo, preguntando: «¿Por qué, en su opinión, tendrá éxito en este puesto?» En cualquier caso, se trata de una prueba importante que demostrará el nivel de preparación y autoconfianza del candidato. Al responder, debe centrarse en los innegables beneficios que recibe la empresa al contratarlo. Es mejor no describir lo beneficioso que es para usted. Además, puede matar dos pájaros bien alimentados de un tiro: publicitarse (hablar sobre conocimientos valiosos y habilidades prácticas que serán útiles en un nuevo puesto) y demostrar posesión de información sobre la empresa.

Respuestas como esta serían un error: «No sé», «Porque necesito dinero», «Estoy desesperado», «Necesito un trabajo», «No me llevan a ningún otro lado», «Tú lo sabes mejor, me invitaste a entrevista ”,“ Porque soy el mejor ”.

Como ejemplo de la respuesta correcta, considere los argumentos de un candidato para el puesto de Asistente Administrativo: “Utilizo Word, Excel y Outlook desde 2001. Con su ayuda, creo registros financieros y administrativos, así como informes para la gestión, los cuales, en mi puesto anterior, fueron recibidos, entre otros, por cuatro líderes clave, incluido el CEO. También redacté un boletín administrativo que se enviaba a doscientos empleados de la empresa dos veces al mes. Todas las formas de estados financieros y boletines fueron preparados por mí usando Excel y Microsoft basados ​​en plantillas que creé. Aprendí los detalles de trabajar con Microsoft Office en varios talleres especiales. Tengo la capacidad de usar diferentes versiones de este producto, como resultado, he identificado la versión más eficiente y adecuada para mi trabajo. Estoy seguro de que estos conocimientos y habilidades me ayudarán a beneficiar a la empresa, por lo que su elección debe ser mía «.

5. ¿Cuáles son sus desventajas?

Después de leer las recomendaciones de recursos humanos, muchos candidatos, en respuesta a esta pregunta, comenzarán a asegurar que están sufriendo por su excesiva diligencia, dedicación, responsabilidad, así como honestidad y modestia. Esta es en parte la posición correcta, pero debe construirse correctamente hasta el final, para convertir la debilidad en una fuerza disfrazada. El esquema es el siguiente. Primero, debes reconocer la existencia de un defecto y rehabilitarte en la segunda parte de la respuesta, explicando cómo logras controlarlo y usarlo para el bien de tu trabajo.

No debes responder a esta pregunta de esta manera: «No tengo defectos», «Nunca lo había pensado, ahora le diré a alguien», «Hay tantos que es difícil elegir uno», «No soy muy bueno en la última versión de Microsoft Office. Prefiero la versión Office’97 ”,“ Mi ortografía es escasa ”(para un candidato a un puesto de secretaria),“ Tengo dificultades para comunicarme con personas problemáticas ”(para un buscador de empleo en el servicio de atención al cliente).

La respuesta correcta debería ser en este sentido: “Siento que mi mayor debilidad es ser demasiado crítico y exigente con mi trabajo. Siempre me he enorgullecido de poder hacer mi trabajo a la perfección y con poco o ningún error. Pero constantemente me veo obligado a hacer comprobaciones y nuevas comprobaciones. Con el tiempo, comencé a comprender de dónde proviene esta meticulosa atención al flujo de trabajo. Tengo que confiar más en mí y en la calidad de mi trabajo para no ser tan crítico. Todo va bien con moderación «.

6. ¿Tiene alguna pregunta?

Tal pregunta por parte de un reclutador no es una formalidad ni un interés vano. Esto se lo pedirá un gerente de recursos humanos con experiencia que quiera asegurarse de que el solicitante esté interesado y preparado. Teniendo varios candidatos para un puesto vacante, con la ayuda de tal pregunta, el reclutador elegirá al más motivado y acabará con los interlocutores aburridos e indiferentes. Y el solicitante podrá comprender si realmente quiere trabajar en esta empresa. Al mismo tiempo, no se deben hacer preguntas , cuyas respuestas se pueden encontrar fácilmente en el sitio web de la empresa o utilizando cualquier motor de búsqueda.

No intente responder así: “No tengo preguntas”, “¿Verificarán mis datos personales?”, “¿Verán mis recomendaciones?”, “¿Con qué frecuencia las personas de su empresa obtienen promociones?”, “¿La empresa paga bajas por enfermedad a los empleados? ¿Cuántos días al mes puede animar a expensas de la empresa? ”,“ ¿Cuántos días de vacaciones? ”,“ ¿Ofrece a los empleados un descuento en sus productos? ¿Cuánto es el máximo que puede comprar por mes? «,» ¿Aceptaría marcar mi asunción de un nuevo puesto? »

Es útil hacer las siguientes preguntas: ¿Qué más puede decirme acerca de este trabajo que no esté en la descripción del trabajo? ¿Cuál es la clave para tener éxito en este puesto? ¿Cuáles son los criterios de la empresa para evaluar el éxito en este puesto? ¿Cuáles son las perspectivas de carrera para este puesto? ¿Cuánto tiempo lleva abierta esta vacante y por qué apareció? ¿Cuál es la parte más estresante de su jornada laboral? ¿Hubo precedentes en los que la gente no hizo frente al trabajo en este puesto? ¿El trabajo implica viajes de negocios? ¿Cuántas horas a la semana implica este trabajo? ¿Hay algún trabajo adicional involucrado? ¿Qué hechos poco conocidos pero importantes puede contar sobre la empresa? ¿Cuántas personas han dejado la empresa en el último año? ¿Cuánto tiempo suele trabajar la gente para una empresa? ¿Cuál es la siguiente etapa de la entrevista? ¿Cómo obtengo sus comentarios?

7. ¿Por qué dejó su trabajo anterior?

Esta es una de las preguntas más comunes que la mayoría de los candidatos se preparan para responder y, como resultado, a menudo obtienen la respuesta incorrecta de todos modos. Por ejemplo, comienzan a maldecir al empleador anterior. Es mejor abstenerse de la negatividad hacia la empresa pasada, y puede formular las razones para irse en frases sencillas y comprensibles, sin sustituir ni engañar a nadie.

Aquí hay ejemplos de respuestas infructuosas: “Nunca logré encontrar un lenguaje común con la gerencia”, “No estaba satisfecho con el salario”, “El espíritu corporativo de la empresa no me convenía para nada”, “Tenía un jefe realmente estúpido que no entendía nada de su trabajo «,» Me subestimaron «,» La empresa llevaba la contabilidad negra y pagaba los sueldos en sobres «.

La respuesta correcta sería: «Quiero asumir más responsabilidades y ascender en la carrera», «Me gustaría asumir menos responsabilidades», «Esto sucedió debido a un cambio de residencia», «La empresa se sometió a una reorganización, como resultado que ya no estaba satisfecho con las responsabilidades laborales ”,“ Me ayudará a equilibrar mejor el trabajo y la familia ”,“ Este puesto me ayudará a aplicar con éxito las habilidades que aprendí en el último trabajo ”.

8. ¿Dónde te ves en cinco años?

Una pregunta muy útil y necesaria. La respuesta ayudará al reclutador a comprender el nivel de ambición y aspiraciones profesionales del candidato.y también evaluar sus planes, el nivel de cultura y confiabilidad. Para este último, esta es una oportunidad para reflexionar sobre lo que realmente le gusta hacer y escuchar sus deseos profesionales ocultos. El error al responder esta pregunta es dar una vaga fantasía en respuesta sin una descripción clara de los objetivos. Al preparar una respuesta a esta pregunta, se deben registrar tres matices. Primero, intente comprender cómo se sentirá su trabajo. ¿Esto le permitirá revelarse profesionalmente? ¿Se apreciarán aquí tus puntos fuertes? ¿Este trabajo aumentará su valor en el mercado laboral? En segundo lugar, trate de imaginar cómo será su día más normal en una nueva posición y cuánto cambiará el ritmo de vida habitual. En tercer lugar, vale la pena intentar definir objetivos, que puede lograr trabajando en esta posición. ¿Qué oportunidades abre una nueva posición? Un análisis de estos tres aspectos conducirá eventualmente a un mini-ensayo sobre el tema «Qué será importante para ti en tu carrera en cinco años» y «Cómo me gustaría ver mi vida en cinco años».

Es una mala idea responder así: “Me gustaría ocupar tu lugar”, “No lo pensé, todo dependerá de si me contratas y de lo que puedo hacer en esta empresa”, “Me gustaría crecer hasta cabeza «(si el puesto no implica crecimiento),» no hago planes a ese largo plazo «.

El siguiente argumento jugará a su favor: “Tengo ciertas metas profesionales (por decir una o dos), que tengo claramente definidas, así como una estrategia para lograrlas. Estoy seguro de que trabajar en su empresa contribuirá a mi desarrollo como profesional, y también será beneficioso para la organización. Por eso, estoy seguro de que dentro de cinco años podré lograr todo lo que tengo planeado «.

9. ¿Cómo encontró esta vacante?

¿Por qué esta pregunta es complicada, preguntas? Digamos que encontré un anuncio en un sitio de búsqueda de empleo. O, empleados conocidos de la empresa sugirieron que había un puesto vacante interesante en ella. O tal vez envió un currículum al azar e inesperadamente recibió una invitación a una entrevista. ¿Y qué? Para el candidato, esta pregunta es más inofensiva que todas las anteriores, pero la respuesta revelará el grado de su interés. Obviamente, estará más motivado para un buen trabajo si buscaba una vacante en esta empresa en particular y la calculaba en el sitio web de la empresa. El gerente de recursos humanos también busca contratar a un empleado de calidad, por lo que para él el análisis de la respuesta a esta pregunta le brindará la oportunidad de identificar el método más efectivo para encontrar candidatos. Y en caso de que el candidato contratado se muestre a la perfección, luego, el reclutador que lo recomendó recibirá bonificaciones adicionales. Sin embargo, aquí también puedes meterte en un charco. No debe escribir fábulas, debe responder honestamente y con entusiasmo, para que el reclutador tenga una opinión; no es coincidencia que esté en la silla de enfrente.

Es malo si dice esto en respuesta: «Honestamente, no recuerdo cómo ni dónde encontré un anuncio de una vacante en su empresa. Reviso toneladas de opciones todos los días «,» Seleccioné todas las empresas de transporte de la zona y envié CV a todos los departamentos de RRHH «. «Me inscribí en trabajos en mi campo durante dos años y finalmente vi uno adecuado en la lista de correo», «Te envié un correo electrónico sin muchas esperanzas de una entrevista, pero por suerte respondiste», «En el sitio de búsqueda de empleo, parece «,» Al desplazarse por el servicio de noticias en Facebook y accidentalmente vio la noticia de que está buscando empleados «.

Es mejor elegir una de estas opciones: “Un amigo que trabaja para su empresa me habló de esta vacante. Describió en detalle los requisitos y oportunidades que brinda este puesto, y ella me interesó. Decidí no dudar con mi currículum ”,“ Hace medio año que busco una oportunidad para mudarme a su empresa, sé que mis competencias son las más adecuadas para trabajar en este puesto. Y finalmente, vi esta información en su sitio web «. “Me suscribí a las noticias de su empresa en LinkedIn y me enteré con interés de una nueva vacante, esto es lo que estoy buscando ahora mismo”.

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